Her kan du få inspiration via relevante artikler om hvordan coaching kan hjælpe private og virksomheder.

Artiklerne er PDF-dokumenter, som kræver Adobe Reader. Hent den her:
 

Oversigt

Coaching skabte bedre balance København 30. juni 2005 For Charlotte van Burleigh blev coaching nøglen til en mere afbalanceret hverdag, både på arbejdet og derhjemme.		læs mere (31 KB)
Potentiale: De rigtige spørgsmål Jyllands-Posten 23. maj 2004 Coaching handler om at opdage og udnytte et menneskes fulde potentiale.		læs mere (23 KB)
Er du på rette spor i dit liv? BT, 19. november 2005 Sidder du fast i trædemøllen og drømmer om at bryde ud, så er det nu du skal få dig en 'coach' og blive vejviser i dit eget liv.		læs mere (33 KB)
Livet føles lettere BT, 17. november 2005 Først da Lykke Rix gik til en coach, fik hun hjælp der kunne bruges til noget.		læs mere (28 KB)
Kvinder lader sig nøjes BT, 18. november 2005 Flinkeskolen har ikke opdraget kvinder forgæves. Masser af hunkønsvæsener går i dag rundt og udfører, hvad der forventes af dem. De er pligtopfyldende og noget for en hel masse andre mennesker. Men når det kommer til dem selv, så er de knap så omsorgsfulde.		læs mere (29 KB)
Boom I brug af coaching Coaching Analysen 2005 Danske virksomheder har i de senere år øget fokus på brugen af coaching. Mere end hver tredje erhvervsleder i Danmark benytter i dag coaching i større eller mindre grad i deres lederskab. Og næsten ni ud af ti af disse ledere mener generelt, at et personligt coachforløb har haft en positiv indflydelse på deres arbejdsliv.   Resultater fra Coaching Analysen 2005 viser, at erhvervslivet selv vurderer, at danske virksomheder indeholder et organisatorisk mer- potentiale på 30%, der kan udløses gennem brug af coaching*. Et merpotentiale, der vil udfolde sig i form af innovation, personligt drive og større tilfredshed hos hver enkelt medarbejder.   Samtidig konkluderer undersøgelsen, at kun fire ud af ti medarbejdere er tilfredse med deres nærmeste leders indsats for at få deres fulde potentiale frem.*   Der er således gevinster at hente, hvis danske virksomheder mere systematisk arbejder med at udnytte deres medarbejderes potentiale. Coaching er absolut et stærkt middel til at nå lige netop det mål.   *) Kilde: Coaching Analysen 2005, gennemført af The Coaching Company Copenhagen Business School, CØ, DJØF, IDA, HumanConsult, PID og Enalyzer		læs mere (353 KB)
Se annoncen fra Børsen		vis... (85 KB)